没有任期的妇女,第4部分为什么重要;该怎么做

更新时间: Oct 10, 2019  作者:刘趣发彩票app下载  来源:

这是关于该学院女科学家的系列文章中的第四篇也是最后一篇文章,提出了两个问题:为什么女性离开这一问题科学人数多于男人呢?我们能做些什么呢?该系列的第一篇文章介绍了该学院的女性数据和一项研究的结果(由哈佛大学教师任命项目进行),该研究表明,在两个学术工作机会之间所有其他条件相同的情况下,女性比男子在任期赛道上选择非任期赛道位置。第二篇文章提供的数据显示,在顶级教师队伍和最负盛名的机构中,女性人数不足,而且在本科,研究生和博士后培训期间,她们比男性更有可能退学。第三篇文章试图为一个关键问题提供一些答案:为什么女性离开学术科学的人数比男性多?

我们为什么要关心?我们应该做什么?

随着世界经济越来越以知识为基础,越来越依赖技术文化的劳动力,美国不能忽视一半的人才和潜在贡献人口。

“如果我们要为了人类的利益保持科学发现的步伐,科学家需要确保拥有许多不同才能的优秀人才将继续加入科学界“[国家科学院(NAS),2000,p.vii]。对于那些不同的人才,我们可以合理地添加不同的认知方式,科学探究方法,背景,经验,经验和方法。

科学发现不应局限于少数具有同质谱系和人口统计特征的人。认识到“科学必须是精英企业”,因为“它需要最好的思想”(NAS,2000),第3页)并不意味着我们必须阻止或拒绝潜在的sc因为他们不适合我们习以为常的模具。虽然“科学从未真正像美国一样”,“一直以白人为主”,但随着美国变得越来越多元化“一个主要由白人男性主导的科学机构冒着疏远我们国家和人民的科学风险“(NAS,2000年,第4页)。“许多人认为,在美国和世界各地进行科学研究的机构的本质必须改变-不仅要容纳妇女,而且要使所有科学和工程工作者受益,并确保他们的发现有益于地球上的人口以最佳和公平的方式“(Thom,2001,p.6)。

”下一个十年提供了一个特别有利的时间来使学院多样化,因为新的记录数量创新将雇用教师以适应入学人数增长和批发退休(超过三分之一的全职教师年龄在55岁或以上)。如果专业现在不采取行动,教师的多样性可能会停滞30年-这不符合学院或整个社会的利益“(TrowerandChait,2002,p.98)。

可以采取什么措施来阻止潮汐?

虽然短期内很少能够解决影响女性的大问题选择和生活-陈规定型,有利于男性的性别模式,支付不公平和基本生物学-在女性的学术生活的每个阶段都可以发生积极和消极的干预。保留女性在科学,工程和技术(SET)在他们的学术研究中受到他们与教师的互动,他们与部门的融合,学科的性质,是否存在榜样和导师以及女教师的绝对数量的影响。

(责任编辑:趣发彩票)

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